當人們談到人壽保險時，美國市場上常有各式各樣的”迷思”誤導大眾，使得很多人其實並不完全了解它真正的使用價值。一旦克服了這些迷思概念，人壽保險其實是一種很簡單且能提供全方面保護的的財務規劃解決方案。
我整理了3個關於美國人壽保險最常見的迷思概念：
迷思概念一：人壽保險很貴，而且我也用不到
一般人壽保險的成本我們稱之為保險費(Cost of Insurance)，此保險費的金額取決於被保險人的年齡、性別、當前的健康狀況以及死亡理賠的金額等等，且費用的高低與預期壽命相反。然而，現今有一種依據7702條款而誕生的個人投資型人壽保險，此保險除了與一般人壽一樣，身故後可以讓家人得到保護外，透過適當的保單設計，被保險人也可以獲得生前理賠，例如：慢性病、重疾或長照等等，同時也具有現金值累積的功能。具體來說，新型的個人投資型人壽保險可提供儲蓄投資功能，投資獲利的部分可領出來作為退休收入規劃，另外，美國政府也提供資本利得免稅的優惠。
迷思概念二：不是每個人都需要人壽保險，尤其是年輕人
人們普遍認為人壽保險不是年輕人必需的金融工具。這是關於人壽保險的最大迷思。雖然人壽保險的主要目標是為被保險人及其家人提供財務保障，但資產很少的年輕人其實最需要投保。即便生病機率低，但當遇到意外時，例如：發生重大車禍、罹患癌症…等，都將是項沈重的經濟負擔。所以，沒有充足存款來支付意外所造成的損失的年輕人，更該運用保險作為人身的保障規劃。
購買人壽保險的最佳時機是一個人年輕健康的時候。保險並不是想要有就可以擁有的，延誤可能會損害以理想價格獲得保障的前景。健康狀況惡化或發生不可預見的情況可能會使保險計劃變得昂貴。儘早開始並明智地開始將非常重要。所以，很多懂得利用保險和時間的高淨值家庭，通常會在孩子出生一個月後，就為其購買終身保險。越早申請，保險所能提供的福利和能達到的財務目標就越多。
迷思概念三：雇主提供的定期人壽保險就足夠了
大多數情況下，雇主提供的保險常遠遠不足以滿足家人的需求。一些雇主提供有限的保障，例如意外死亡才能拿到理賠，疾病造成的死亡無法理賠等等。故詳細審查保險政策和福利並評估自身家庭需求做可用的選擇，同時牢記離職或是被解僱之後，這份重要的家庭保障可能就不存在了。此外，雇主提供的保險通常都定期型人壽保险 (Term Life)，如果因為生病而工作無法繼續，那麼具有生前福利的家庭保障不是更是需要的時候？
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